18 апреля одно из кадровых агентств города – АНКОР в Новосибирске – опубликовало итоги своего ежегодного обзора заработных плат. Согласно этим данным, в течение 2006 года рост зарплат в новосибирском бизнесе составил в среднем 37,2 %. Наибольший рост отмечен у руководителей и административных работников (директора, руководители юридических отделов), специалистов по логистике и руководителей на производстве. В течение 2006 года средний мастер на производстве, по данным АНКОР в Новосибирске, стал получать на 74,22 % больше. НГС.НОВОСТИ сделали еще некоторые выводы: прошлогодние лидеры роста – специалисты сферы IT на этот раз существенно отстают от средних показателей рынка (у них в среднем 30,9 %).
Сразу следует оговориться, что данные АНКОР в Новосибирске, полученные с помощью анкетирования компаний, опроса специалистов и оценки экспертами открытых данных на новосибирских Интернет-сайтах о вакансиях, существенно расходятся с результатами Новосибирскстата (как нам сообщили, предварительная цифра роста зарплат по Новосибирску за 2006 год – 26 %). В исследование АНКОР не вошли бюджетная сфера, государственные и муниципальные предприятия. Гаянэ Балян, координатор направления «Мониторинги рынка труда» АНКОР в Новосибирске, уточнила, что в итоговых цифрах «не только сама заработная плата, но и все, что готова потратить компания, чтобы обеспечить мотивацию, эффективность работы персонала и снизить риски нелояльности, в том числе различные льготы и так далее».
Рост зарплат в административном отделе специалисты АНКОР в Новосибирске оценивают в 52,5 % (самый высокий процент роста).
При этом если у директоров зарплата выросла на 40,89 %, составив в среднем 105 773 руб./мес. (максимальное значение 301 тыс. рублей), то у руководителей юридических отделов – на 60,54 %, они зарабатывают в среднем 43 701 руб./мес. Юристы «подросли» на 52,5 % (21 689 руб./мес. в среднем).
Высокие показатели роста зарплат юристов и руководителей юротделов подтверждаются и другим исследованием АНКОР в Новосибирске – «Обзор заработных плат и компенсационных выплат банковских сотрудников». Госпожа Балян уверена, что задача обеспечения безопасности бизнеса и снижение финансовых и деловых рисков выходит во многих компаниях на первый план – таким специалистам готовы платить больше.
Второй лидирующий функциональный блок – сфера логистики. В 2006 году специалисты здесь стали получать на 51,7 % больше. Отличились директора и менеджеры по закупкам (62,77 %, 56 130 руб./мес. и 60 %, 35 572 руб./мес. соответственно).
Не зная результатов исследования АНКОР, в цифру роста зарплат специалистов-логистов «попал» со своей оценкой Александр Заливчик, директор по маркетингу и логистике ООО «Торговый дом «Русьимпорт-Новосибирск» (импортер вин). Его компания уже несколько месяцев ищет заведующую складским хозяйством – человека, который отвечает за транспортную логистику, складскую инфраструктуру. «Хорошего логиста в Новосибирске на сегодняшний момент просто нет», – резюмировал свои безуспешные поиски господин Заливчик. «Я думаю, что этот рост происходит не оттого, что люди хотят больше зарабатывать, а потому, что компании хотят с помощью таких высококлассных специалистов решать свои задачи».
Производственно-технический персонал вырос в целом лишь немного больше рынка (38,3 %). Однако внутри него есть отдельные позиции, которые прибавили очень заметно: специалист по контролю за качеством 67,6 % (19 920 руб./мес.), менеджер по производству 51,09 % (43 563 руб./мес.), мастер 74,22 % (21 925 руб./мес.).
Рост новосибирской промышленности (10,5 % по данным Новосибирскстата) столкнулся с недостатком квалифицированных кадров. Причем это касается как очень крупных предприятий, так и мелких. Если преобразовать в метафору слова экспертов по HR, найти в Новосибирске, например, технолога пищевого производства – почти такая же удача, как встретить на Красном проспекте динозавра.
В условиях кадрового голода повышать квалификацию своих рабочих выгоднее, чем искать новых управленцев для производства. Одно из крупнейших предприятий города – металлургический завод им. Кузьмина открыло у себя так называемую «Школу мастеров». По словам начальника Управления по персоналу ОАО «НМЗ им. Кузьмина» Лилии Юровой, за 2006 и начало 2007 года на обучение 940 специалистов предприятие потратило около 3 млн рублей. Сейчас на заводе вакантны 18 мест контролеров по производству черных металлов и 22 места мастеров производственных участков. Их зарплаты в 2006 году выросли на 21 и 20,4 % соответсвенно.
В силу специфики НГС.НОВОСТИ не могли обойти и темпы роста зарплат, зафиксированные в IT-секторе. В общем он вырос на 30,7 %. У сисадминов это 30,9 % (20 231 руб./мес.), у программистов – 30,5 % (28 733 руб./мес.). Это ниже общих показателей по Новосибирску.
30 % – это максимальное повышение зарплаты, которое осуществил в своей компании в 2006 году Артур Рахимов, директор Bacup IT. В среднем же повышение, по его словам, составило 10 – 15 %. По его мнению, кадровый голод в этой сфере есть, но зарплаты «явно завышены». Не очень высокие показатели роста зарплат «айтишников» в 2006 году, возможно, – следствие рекордного роста в 2005 (программист – 60,4 %, по данным того же АНКОР в Новосибирске). Но если производственники, имея схожие показатели, их превысили, то в IT рост замедлился почти в два раза.
К цифрам, приведенным в исследовании АНКОР, можно отнестись по-разному. Так, ни один из наших комментаторов не оставил вопрос по изменению зарплаты в своей отрасли без обсуждения отдельных, чисто специфических особенностей. В любом случае, эти данные можно сравнить с собственными достижениями. В масштабах же всего города особенно показательно то, что как бы власти не лелеяли идею создания в Новосибирске Технопарка, Силиконовой долины или Сибирского Бангалора, город развивается как промышленный и логистический центр. И этим отраслям экономики кадров не хватает больше всего сообщает НГС. |
