Власти решили позаботиться о низкооплачиваемых специалистах и тех, кому зарплата выдается «в конвертах». В качестве нижней планки официальной зарплаты для коммерческих структур чиновники установили уровень в 7800 рублей в месяц. Однако что будет с теми компаниями, которые не захотят принять это предложение или просто не заметят его? Вместе с тем, последние исследования рынка труда показали, что в этом году лишь порядка 4 % компаний планируют поднимать зарплаты сотрудникам выше уровня инфляции. И, как отмечают кадровые агентства, максимум 10% новосибирских работодателей платят всю зарплату «в белую», не пытаясь сэкономить на налогах.
Заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 1 марта приняло решение об установлении минимальных размеров заработной платы для разных типов работодателей. Коммерческие структуры должны будут платить не менее 7800 рублей в месяц, предприятия сельского хозяйства — 5400 рублей, а бюджетные организации — 5689 рублей. Работодатель имеет право отказаться от участия в соглашении, однако для этого в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения он должен предоставить в департамент труда и занятости населения мотивированный письменный отказ, протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и свои предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работникам до установленного размера. В противном случае присоединение к соглашению происходит автоматически.
Партнер юридического партнерства «Курсив» Юлия Иванова указывает на то, что в законодательстве отсутствуют критерии, по которым устанавливается минимальный размер оплаты труда в отдельном регионе:
«В Москве региональным соглашением был установлен минимум в размере 8700 рублей вне зависимости от организационно-правовой формы организации. Почему у нас такая разница между минимальной оплатой труда в бюджетных и в коммерческих организациях, мне лично непонятно. Кроме того, нет требований к мотивировке отказа от заключения соглашения — непонятно, какая именно причина отказа считается уважительной и в каком порядке это будет определяться властями. Работодателям будет очень сложно без негативных для себя последствий отказаться от исполнения данного соглашения».
Директор кадрового агентства Modern Staff в Новосибирске Игорь Эйсвальд считает, что минимальный уровень в 7800 руб. новосибирские компании давно выдерживают, поэтому особых проблем у них не возникнет. Вместе с тем, по оценке Игоря Эйсвальда, лишь 5–10% новосибирских работодателей предлагает белые зарплаты, другой стратегии придерживаются иностранные и московские компании — именно они не скрывают реальных доходов своих сотрудников.
Сэкономить на зарплате получается прилично: например, выдавая сотруднику 20 000 вместо «официальных» 8000 руб., работодатель сберегает 1680 руб. при упрощенной системе налогообложения, немного больше — на общей, плюс экономия в 1560 руб. на подоходном налоге.
По последним данным международного исследования Grant Thornton International, большинство работодателей не планируют повышать зарплаты. В этом году только 3,9 % новосибирских компаний хотят увеличить своим сотрудникам зарплаты выше уровня инфляции, на уровне инфляции поднимут зарплаты 36,5 %. Сократят доходы подчиненных 3,8 % новосибирских руководителей, а большинство из них (42,3 %) вместо материального поощрения намерены стимулировать сотрудников повышением статуса. «Очень немногие могут позволить себе повысить зарплату, по экономическим причинам примерно 90% компаний не могут проводить индексацию, — делится неутешительными наблюдениями Игорь Эйсвальд. — Тем не менее люди дорожат своим местом и не готовы срываться».
В «Сибирской продовольственной компании» рассказали, что заработные платы, включая неквалифицированных сотрудников — подсобных рабочих и уборщиков помещений, превышают установленный минимальный уровень оплаты труда. Руководитель по внешним связям компании «Вимм-Билль-Данн» по Сибири и Дальнему Востоку Антон Калтыгин также отметил, что сегодня в их компании нет работников, у которых суммарные начисления за месяц были бы меньше установленной суммы: «Все выплаты у нас официальные, для компании с листингом на западной бирже — это нормально и естественно. В прошлом году мы выборочно повышали зарплаты, в этом по возможности планируем делать также».
В аэропорту «Толмачёво» минимальная зарплата без учета различных доплат (на момент начального устройства на работу по минимальному окладу) составляет 7215 руб. «С решением обладминистрации мы знакомы и готовы присоединиться к этой программе, с соответствующим повышением зарплатного минимума. Планируем осуществить это во втором полугодии 2010 года», — прокомментировала пресс-секретарь аэропорта Ольга Кочетова.
Согласно опросу HeadHunter, 46 % работников собираются менять работу в 2010 году.
Наиболее популярной причиной, вызывающей желание сменить работу, является отсутствие карьерных перспектив — о нем упомянули 44 % участников опроса.
Интересно, что всего 20 % опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. Директор департамента корпоративных финансов аудиторской фирмы «Грант Торнтон» в России Иван Сапронов заявил, что «на протяжении всего 2009 года в России была рецессия. И вполне естественно, что по итогам минувшего года в части повышения зарплат компании сейчас очень осторожно настроены. Образно говоря, запасы работодателей за прошлый год истощились и ресурсов для роста зарплат немного».
Елена Сафронова, www.ngs.ru |
